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장애인 고용 대행 / facultative compensation

장애인 고용 대행 / facultative compensation

장애인 고용 대행(facultative compensation)이란 대기업이 장애인 고용에 대한 법적 의무를 이행 할 수 있는 방법 중에 하나입니다. 장애인 고용 대행은 25  이상의 직원을 고용하는 업체에게 적용되며, 본 규정에 따라 전체 고용인원의 4 % (의무 수준)를 장애인으로 추가 고용 해야 한다는 의무가 규정되어 있습니다. 장애인 고용 관련 규칙은 고용법 2004년 제435호, 제81조에 명시되어 있습니다.

법률에 따라 의무수준을 수행할  있는 3가지 방법 있습니다.  

  • 장애인 고용
  • 장애인 고용 대행
  • 국가 예산에 지불

업무 특성에 따라, 특정 고용주가 해당 직무를 제공할 수 없는 경우, 국가 예산에 대한 소위 장애인 세금을 지불하거나, 혹은 이보다 유리한 대체 방법으로 장애인 고용 대행을 통해, 50 % 이상의 장애고용인을 고용하는  3 고용주로부터 서비스 또는 제품을 구매하거나 이러한  3 고용주에게 서비스/구매 오더를   있습니다.

위에 명시된 의무 이행을 위해 장애인을 직원의 50 % 이상으로 고용하는 자사의 자회사인 IVACOM spol. s r.o.의 서비스를 이용하실 수 있습니다.

청소 회사 IVACOM spol. s r.o. 장애인 고용 대행 서비스를 제공하기 위해 법적 모든 조건을 충족하며 장애인 고용 대행 목적으로 연간 구매 금액을 보장 하는 계약상 동의 조건을 수행 할 수 있습니다. www.ivacom.cz

저희가 누구를 위해 서비스를 제공하는지 관심이 있으십니까?? 저희 경력서(서비스 제공업체 리스트)를 요청해 주십시오.

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